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劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法(图)

admin 发布于 2019-08-06 15:46   浏览 次  

  在职工制度工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天,由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。

  按劳动法规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

  通知明确,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

  劳动保障部2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。

  新华网上海1月1日电(记者高路)今年元旦是全国休假办法修改后实施的第一个节假日。就劳动者广泛关注的节日加班费问题,劳动保障部门提醒用人单位和劳动者,今年起加班费计算基数将与往年不同。

  元旦刚过,记者的一个朋友就诉苦:“三天的假期,加了两天班,大过节的,加班费没有,哪怕给点过节费安慰一下也成啊。”职场压力的增大,早已使得加班不再是新鲜事。晚上10点走出写字楼的人群,他们疲惫不堪、行色匆匆,过着家和公司两点一线的生活。而他们的权益是否都得到了合理的保障呢?2008年元旦,《劳动合同法》开始实施,同时,《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》也开始实行。这两项新措施,都会对劳动者的加班生活有一定影响。记者从调查中了解到,超过90%以上的人都加过班,而有60%以上的受访者都表示公司没有加班费制度,因此无法获得正常的加班费。那么,按照法律规定,劳动者应该获得多少的加班费呢?在新的一年,劳动者获得的加班费将可能有什么样的调整?

  新华网消息,国务院法制办政法劳动司司长李建28日下午在接受中国政府网专访时表示,用人单位如果拒不执行休假条例的规定,并逾期不改正的,行政部门将要求该单位按职工日工资的600%加倍向职工付赔偿金。

  我从2002年起就没再与公司续签劳动合同,但一直在公司工作,公司每月付我1180元工资。今年7月我向公司提出解除劳动关系,8月7日,公司为我办理了离职手续,并按照每天10元的标准,支付了我8月1日至8月6日的工资60元。

  根据,为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作,经国务院批准,现将2008年元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、4043高手论坛?在《天。国庆节放假调休日期具体安排通知如下。

  2007年12月30日—2008年1月1日放假,共3天。其中,1月1日(星期二)为法定节假日,12月30日(星期日)为公休日,12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一),12月29日(星期六)上班。

  元旦刚过,记者的一个朋友就诉苦:“三天的假期,加了两天班,大过节的,加班费没有,哪怕给点过节费安慰一下也成啊。”职场压力的增大,早已使得加班不再是新鲜事。晚上10点走出写字楼的人群,他们疲惫不堪、行色匆匆,过着家和公司两点一线的生活。而他们的权益是否都得到了合理的保障呢?2008年元旦,《劳动合同法》开始实施,同时,《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》也开始实行。这两项新措施,都会对劳动者的加班生活有一定影响。记者从调查中了解到,超过90%以上的人都加过班,而有60%以上的受访者都表示公司没有加班费制度,因此无法获得正常的加班费。那么,按照法律规定,劳动者应该获得多少的加班费呢?在新的一年,劳动者获得的加班费将可能有什么样的调整?

  记者随机调查了20多位职场中人,他们大多表示自己有加班的情况,而有的公司从来不给加班费,只有少数的公司有加班费制度。

  某网站员工小林的情况可能代表了很多给加班费的公司的情况。他告诉记者,他们公司是很少给加班费,除非加班很长时间。如果七点之前走了不算加班,而周末加班有补贴。他说,老板很精明,会尽量避开加班费。而新的放假规定出来,公司会按照国家规定放假,如果需要加班,就做调休处理。某IT公司的员工刘先生告诉记者,他前两个月一直在外地出差,几乎每天都从早上8点半忙到晚上11点,没有周六、周日,元旦也是在外地度过的,但是公司除了正常的工资,既没有加班费,也没有出差补助。另外一位贸易公司的陈先生告诉记者,他前段时间连续6天加班到两点,第二天准时上班,以为很辛苦了,可是他最近知道自己有个朋友连续一个多星期加班,最早3点才睡。他说他们公司有加班费,但是相对辛苦程度来说并不高。而五矿集团的袁先生告诉记者,他所在的公司部门几乎很少加班。安永大中国区的员工吴先生告诉记者,他们公司经常会需要出差和加班,但是都会给一定的加班费,有的月加班费甚至超过了基本工资。

  与记者调查的情况相吻合的是,2007年东方时空与智联招聘联合就职场人的加班问题进行了调查,近15000位职场人参加了该调查,调查显示,只有4%的被调查者是从来不加班的,有44.5%的被调查者是偶尔加班的。16.6%几乎每天都加,34.8%经常加。61.7%的人都属于被动加班,38.7%主动加班。在调查中,有61.3%的被调查者都表示自己所在的单位是没有关于加班的规定或制度的,因而加班得不到相应的回报也就不足为奇了。对调查的四类企业进行比较发现,三资企业的加班制度相对比较完善,三资企业中有61.3%的被调查者都表示自己所在的企业有加班制度,远远高于总体调查值,几乎是总体调查值的2倍。在加班原因的分析中,主动加班的主要原因是在工作时间内无法完成自己的工作量。而在被动加班中,领导明确要求加班的情况仍然是主流。

  东方时空与智联招聘进行的调查还发现,在民营企业、外资企业等四类企业中,三资企业的加班制度相对比较完善,三资企业中有61.3%的被调查者都表示自己所在的企业有加班制度,远远高于总体调查值,几乎是总体调查值的2倍。可见,三资企业的规范化进程走在了前面。职场人普遍认为,三资企业福利待遇较好,一方面与三资企业的高薪酬相关,另一方面也与三资企业的日益实现的制度规范化相关。据调查,三资企业在加班制度、保险制度、住房公积金制度方面与其他性质的单位相比,都相对更加完善。(记者陈俊坤)

  年元旦是全国休假办法修改后实施的第一个节假日。就劳动者广泛关注的节日加班费问题,劳动保障部门提醒用人单位和劳动者,今年起加班费计算基数将与往年不同。

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